Charte de la parentalité en entreprise
Depuis son lancement en 2008, la Charte de la Parentalité en entreprise a rallié 1 000 employeurs à sa cause, élargissant son influence à 50 % de la population active. La moitié des signataires provient du dynamique secteur des TPE -PME, soulignant ainsi leur engagement en faveur de l’équilibre travail-vie personnelle. L’autre moitié est représentée par des entreprises de grande envergure, dépassant le seuil des 1 000 employés, mettant en lumière l’impact substantiel de cette Charte sur la sphère professionnelle.
Récemment, GMBA a rejoint les rangs des entreprises signataires, soulignant son engagement envers les pratiques professionnelles respectueuses de la vie familiale. Cette adhésion diversifiée marque une étape cruciale, illustrant que l’importance de l’équilibre travail-vie personnelle transcende les différences de taille et de secteur.
Charte de la parentalité en entreprise
Nos mesures prises en interne
En tant qu’employeur soucieux du bien-être de ses collaborateurs.trices, GMBA considère l’équilibre des temps de vie (professionnel, familial et personnel, etc.) comme une préoccupation majeure. La mise en place de ces mesures favorise la vie au cabinet.
Mesures liées à l’organisation du travail
GMBA cherche à promouvoir la souplesse dans l’organisation du travail. Les modalités et horaires de travail sont flexibles, permettant le choix du temps partiel et même du télétravail. Les collaborateurs.trices ont la possibilité d’aménager leurs horaires de travail en fonction de leurs contraintes personnelles, et les congés parentaux ne génèrent aucun impact négatif sur la carrière et l’évolution professionnelle..
Pour optimiser la vie quotidienne, des règles simples sont établies, telles que la restriction des réunions tard le soir, les envois de mails en dehors des heures de travail voire un message systématique dans les signatures de mails garantissant une meilleure déconnexion.
Mesures liées au management
GMBA sensibilise activement ses managers à l’importance de prendre en compte la vie personnelle de leurs collaborateurs.trices notamment à travers les entretiens annuels qui favorisent une meilleure compréhension des besoins individuels. En cas d’événement personnel majeur, un entretien spécifique avec le responsable hiérarchique est prévu pour assurer un soutien approprié.
Les managers sont également encouragés à maintenir des horaires et une charge de travail raisonnables pour prévenir tout déséquilibre. De plus, un accompagnement spécifique est mis en place pour faciliter les départs et retours de congés familiaux.
Mesures liées au soutien financier
GMBA s’engage à soutenir financièrement ses collaborateurs.trices lors de congés de maternité ou de paternité en assurant le maintien du salaire, indépendamment du niveau de rémunération par rapport au PMSS. De plus, une mutuelle avantageuse est offerte aux familles, avec le maintien de la mutuelle employeur même pendant les congés parentaux.
Mesures personnalisées
GMBA reconnaît la diversité des situations personnelles, y compris les situations monoparentales ou de vulnérabilité. Des mesures personnalisées, telles que l’aménagement du temps de travail et l’octroi de crédits de congés supplémentaires adaptés aux besoins, sont mises en place pour accompagner ces situations spécifiques.
