Bien-être au travail
Une gestion maîtrisée des impacts du travail sur la santé des salariés est possible sous réserve de prendre en compte la dimension humaine du personnel. Ainsi, si vous êtes une entreprise qui souhaite préserver le bien-être de ses salariés et que vous avez conscience que les conditions de travail sont un levier essentiel de motivation, GMBA peut vous accompagner.
Le rôle de l’employeur
Le bien-être au travail permet de limiter les conflits internes et il est de la responsabilité de l’employeur d’assurer une prévention des risques professionnels.
Nos interventions en gestion RH et bien-être des salariés dans votre entreprise
De ce fait, nous vous proposons une intervention sur-mesure et complète :
- Une évaluation de la qualité de vie professionnelle dans votre structure via l’étude d’indicateurs RH (turnover, absentéisme, heures supplémentaires, burnout, etc.)
- Une mise en conformité sur le plan législatif : affichage obligatoire, Document Unique d’Evaluation des Risques (DUER), suivi des visites médicales etc.
- L’établissement de préconisations simples à mettre en place et conformes aux dispositions légales et aux spécificités de votre activité
- Une aide à la mise en place d’un plan d’action visant à améliorer le bien-être des salariés
- Une assistance pour élaborer des solutions en cas de gestion de crise (discrimination, harcèlement, Covid-19, etc.)
- Un accompagnement sur des procédures aussi variées que le droit à la déconnexion, le droit d’alerte ou encore l’encadrement de la durée du travail
- Une réduction des risques psychosociaux dans vos équipes au moyen d’outils RH
Nos équipes sont spécialisées
Nos savoir-faire nos-specialisationsiels nous permettent d’identifier vos enjeux spécifiques et d’avoir une connaissance des problématiques propres aux start-ups, aux TPE/PME, aux associations, du fait de notre expérience auprès de plus de 2 500 entités clientes. Nous mettons à votre service une équipe complète de consultants en gestion des RH pour optimiser le bien-être au travail, que ce soit ponctuel et axé sur un besoin précis ou bien régulier et général.
